Похожие публикации

Учебному предмету «Математика» для общеобразовательного 5 «А» класса мбоу «оош №8»
Рабочая программа
Рабочая программа по математике в 5 классе составлена на основе авторской программы В.И.Жохова «Программа. Планирование учебного материала. Математика...полностью>>

В сторону Луксора поехали по левому берегу Нила
Отчет
Мемфис разочаровал. От былого величия остался только сфинкс и несколько статуй Рамзеса. Зато встретили двух очаровательных русских археолога (первых р...полностью>>

Трусливый feige, memmenhaft
Документ
anmaßend бесчувственный - gefühllos безжалостный - mitleid(s)los бестактный – taktlos бессердечный - herzlos, hartherzig упрямый - trotzköpfig, dicköp...полностью>>

Двадцать пятое октября две тысячи тринадцатого года
Документ
Общество с ограниченной ответственностью «Свет» (ООО «Свет»), ИНН , в лице Директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, доверя...полностью>>



II. Показать рост (уменьшение) размера средней заработной платы работников учреждений, в том числе начисленной за счет бюджетных ассигнований, средств от приносящей доход деятельности


Перечень вопросов для подготовки доклада по мониторингу эффективности новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Росгидромету

I. Привести количественные характеристики подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, включая следующие показатели:

Число подведомственных федеральных бюджетных учреждений;

Численность работников по штатному расписанию:

- количество штатных единиц на начало отчетного квартала;

- количество занятых штатных единиц на начало отчетного квартала;

- фактическая численность работников учреждений, состоящих
в штате, за последний месяц отчетного и последний месяц предыдущего кварталов, темпы роста (уменьшения) фактической численности
по сравнению с последним месяцем предыдущего квартала;

- фактическая численность работников, работающих по внутреннему и внешнему совместительству;

- численность работников учреждений, работающих по внешнему совместительству;

- численность работников учреждений, работающих на условиях
неполного рабочего дня

- численность работников, работающих на условиях срочного трудового договора с оплатой за счет средств от приносящей доход деятельности за последний месяц отчетного квартала.

В случае значительного изменения численности работников учреждений следует указать причины изменения.

Показатели по данным вопросам представить в таблицах № 1 и № 1а.

II. Показать рост (уменьшение) размера средней заработной
платы работников учреждений, в том числе начисленной за счет бюджетных ассигнований, средств от приносящей доход деятельности,
средств бюджетов государственных внебюджетных фондов,
средств, поступивших в рамках государственного задания
по высокотехнологичной медицинской помощи и национального проекта:

среднемесячная заработная плата работников учреждений за период с начала отчетного года;

среднемесячная заработная плата работников учреждений за соответствующий период с начала прошлого года;

последний месяц отчетного квартала;

соответствующий месяц прошлого года;

темпы роста (уменьшения) среднемесячной заработной платы.

Кроме того, по каждому виду деятельности представить информацию по изменению размеров и структуры заработной платы работников по основному персоналу, основным должностям, а также по руководителям учреждений.

В случае уменьшения размера среднемесячной заработной платы следует указать причины уменьшения.

Показатели по данным вопросам представить в таблице № 2 и № 2а.

III. Описать порядок формирования фонда оплаты труда учреждений:

Данные об источниках фондов оплаты труда (за счет лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств от приносящей доход деятельности, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступивших в рамках государственного задания или национального проекта.

Данные представляются в целом на 2010 год.

Показатели по данным вопросам представить в таблице № 3.

IV. Описать сложившуюся структуру фонда оплаты труда:

Данные о доле средств, направляемых на выплаты по окладам (должностным окладам), а также на компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (в том числе за счет бюджетных ассигнований).

Данные представляются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом.

Показатели по данным вопросам представить в таблице № 4.

V. Представить информацию об удельном весе средств, предусмотренных и израсходованных на оплату труда руководителей учреждений в бюджетном фонде оплаты труда:

- средства, предусмотренные на оплату труда руководителей учреждений в 2010 году, в том числе на выплаты по должностным окладам,
на компенсационные выплаты и на стимулирование труда,
а также удельный вес средств, предусмотренных на оплату
труда руководителей учреждений в бюджетном фонде оплаты труда;

- средства, израсходованные на оплату труда руководителей учреждений в 2010 году, в том числе на выплаты по должностным окладам,
на компенсационные выплаты и на стимулирование труда,
а также удельный вес средств, израсходованных на оплату
труда руководителей учреждений в бюджетном фонде оплаты труда.

Показатели по данным вопросам представить в таблице № 5 «а»
и № 5 «б».

VI. Представить информацию об удельном весе работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности:

Информация представляется об удельном весе работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, в общей численности работников учреждений за последний месяц предыдущего квартала и последний месяц отчетного квартала.

В случае уменьшения удельного веса работников, относимых к основному персоналу, следует указать причины уменьшения.

Показатели по данным вопросам представить в таблице № 6.

VII. Охарактеризовать составные части новой системы оплаты труда:

перечни выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных работникам учреждений в новых системах оплаты труда;

перечень повышающих коэффициентов к окладам, применяемых
в учреждениях;

уровень дифференциации между размерами минимальных и максимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России, применяемым учреждениями.

В докладе отразить, как установленные выплаты стимулирующего характера соотносятся с достижением конкретных результатов труда работников учреждений.

VIII. В доклад включать информацию о практике применения нормативных правовых актов, регулирующих установление условий оплаты труда работников учреждений в новых системах оплаты труда.